Blooming Plan
聚猎 · 绽放

绽放，服务于希望成为独立经营者的内部优秀员工和志同道合的猎头同行，此计划是聚猎在猎头路上的终极目标，实现“聚”“猎”的愿景。不断完善的数据系统、招聘、晋升培训、财务、人事行政体系，为零经验公司经营者保驾护航；成为企业所有人和公司的经营决策者，这里是起点。

合伙人机制的目的

• 实现“聚”猎
• 让员工实践经营，学习成为企业经营者
• 真正实现无天花板的晋升制度
• 实现“聚”猎
• 让员工实践经营，学习成为企业经营者
• 真正实现无天花板的晋升制度

面向的人群

• 聚猎内部所有的Team Leader
• 聚猎工作满两年后的高级顾问
• 从外部引入的合伙人

加入合伙人机制的优势

• 获得聚猎公司集团层股份
• 收入模型：工资+集团利润分红+集团对外投资收益 

合伙人的权与责

• 负责所属团队的日常运营管理，公司运营提供品牌，系统，财务，人力资源等后台支持。
• 所属团队独立核算，承担所有成本（人员所有薪酬，五险一金，业务差旅费用，均摊的办公成本及其他日常支出等）。
• 可在团队内部按相应条件孵化新的独立业务团队或公司，参与分成。
• 可晋升到公司合伙人，享受更高更刺激的收益。 
• 获得聚猎公司集团层股份

准入机制

• 必须为业务三级合伙人或以上；
• 在业绩，公司发展方向，文化建设，培育养成方面作出突出贡献；
• 与公司和现有合伙人团队价值观高度趋同；
• 1位合伙人提名，2/3合伙人投票通过

优秀学员分享
Outstanding Students

Amy Wu

聚猎见习合伙人，重庆负责人

加入年份：2015年6月

简介：2015年在互联网飞速发展时期转行进入到猎头行业，从不懂的小白，到对稳定且规律到月的出单探索；
2017年开始组建团队，探索多岗能的广推+核心职位多种做单模式，并在此期间培养出了新一批的团队管理者；
2019年业务调整期，正式确立和深度参与搭建技术方向的MPC运营方式，并且在团队中提出做稳定且高产的团队+百万俱乐部孵化团队；
2020-2021年成功孵化出4位百万顾问，且第三代管理者也应运而生。在这个过程中，所带团队的小伙伴，也深度参与公司的业务体系+组织体系搭建；
除了在业务上的探索与驰骋，在组织文化体系搭建上也深度参与；
2021年创立了猎头小白的孵化营·萌芽2.0—萌芽·特训班，且持续在做顾问转化；
2022年晋升为见习合伙人并成为重庆负责人，跟团队一起持续探索更多的可能性。
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